四川新闻网成都1月28日讯（川网集团两会报道组记者 陈连波 张露）“贫困地区边远乡村的小学教师队伍不稳定，对于农村的教育发展是非常不利的。”省政协委员、巴中市政协副主席、统战部部长谷继礼在接受四川新闻网记者专访时说道。本次会议，谷继礼提交了一份提案，建议采取措施稳定贫困地区边远乡村的小学教师队伍。

　　目前，四川省中小学教师招聘采取的是考试招聘和考核招聘两种方式。其中，巴中市的乡村小学教师多是从城区或者外地考入。谷继礼介绍，相当一部分乡村学校生活设施落后，用水用电不能完全满足，使得部分教师刚上岗就萌生退意，甚至通过各种途径又离开了学校，导致乡村小学教师形成年年招、年年走、年年缺的怪圈。相反，能够坚持下来的乡村教师，基本都是本地籍贯的老师。

　　谷继礼告诉四川新闻网记者，相当一部分乡村小学基础设施建设落后，教师的待遇赶不上城里的老师，合理布局乡村学校，积极改善办学条件就变得十分必要。“还应适当提高老师的补助，千万不要让生活上的困难，成为老师每天都要考虑的事情。”

    谷继礼认为，要稳固贫困地区边远乡村的小学教师队伍，最重要的是要立足于当地，在招聘、考核的政策上向本县（乡）籍考生进行一定的倾斜。目前全省招考教师的方法是比较泛化的，没有具体地考虑到城市与城市、城市与乡村之间的差别；招聘乡村教师应该适当地放宽条件，尤其是针对当地籍贯的考生更应该给予优惠。

　　“应当让乡村教师对他们的未来感到希望。”谷继礼表示，乡村教师的职业发展渠道不够明朗通畅，应该使边远乡村教师在完成最低服务期后参加机关事业单位的考试时获得一定的加分优惠。或者让乡村任教的经历成为乡村教师调任、职称评定、荣获表彰等方面的加分点，为他们的未来提供保障。